Herramientas gratuitas de uso público
Banco de candidaturas
El Banco de candidaturas es un espacio creado para que los candidatos y las candidatas sean visibles para las empresas que acceden a nuestra web. Siendo un punto de referencia entre empresa, candidatura y la relación de agencias de colocación públicas.
En esta misma página, aparecerá tu CV explicado por familias profesionales desglosadas en unidades de competencias (por ejemplo, UC0979_2 realizar las gestiones administrativas de tesorería).
Hablar de competencias en el mercado laboral actual es necesario. Éstas son el conjunto de conocimientos, capacidades y habilidades necesarios para ejercer una profesión conforme a las exigencias de la producción y el empleo. Cada una de las tareas que desempeñas en un puesto de trabajo se le asocia una o grupo de acciones que conforman una unidad de competencia, por ejemplo, si has trabajado en un almacén como reponedor o reponedora seguramente habrás adquirido esta unidad de competencia: UC1326_1 preparar pedidos de forma eficaz y eficiente, siguiendo procedimientos establecidos.
Por tanto, te pedimos en este formulario que selecciones cada una de las unidades de competencias que sabes hacer y puedes demostrar, dentro de cada sector o familia profesional en las que has trabajado. Ten en cuenta que cada competencia tiene asociado un código. El número que aparece al final hace referencia al nivel de especialización y responsabilidad en tus tareas y funciones a desarrollar: número 1 (Básico. p.ej. “UC1326_1 preparar pedidos de forma eficaz y eficiente, siguiendo procedimientos establecidos”), 2 (medio, p.ej. “UC0118_2 Instalar y mantener equipos electrónicos de audio”) y 3 (más especializado, p.ej. “UC0879_3 Realizar replanteos de proyectos”).
Perfilado profesional
- personas empleadas o en en transición hacia la ocupación, que tienen por interés trazar un camino hacia el perfil profesional óptimo
- empresas que deben o quieren lograr plantillas de personal cuya cualificación y habilidades idoneas
Cálculo de empleabilidad
Es una encuesta que tiene por objetivo que conozcas tu grado de empleabilidad de 0-100%, si el porcentaje supera los 50 puntos estás en condiciones de optar a ofertas del mercado de trabajo, si es sensiblemente inferior deberías formarte o cualificarte, o tienes barreras de entrada al mercado de trabajo que es preciso «sobrepasar».
Con un grado bajo de empleabilidad puede que no te falte trabajo en algunos sectores de actividad, y puede que no tengas empleo con un grado cercano a 100%; en el primer caso se busca a trabajadores/as de baja cualificación, mientras que en el segundo caso no hay ofertas laborales disponibles para un/a trabajador/a muy cualificado/a.
Pero en cualquier caso es mejor sobrepasar el grado de empleabilidad 50%. Te enviaremos un informe personalizado con tu grado de empleabilidad y las pautas para mejorarlo.
Buscar ocupaciones CNO (Código Nacional de Ocupación)
Localiza de forma rápida la ocupación y su código (CNO) escribiendo una única palabra o parte de ella en el buscador.
Por ejemplo: si se introduce la palabra «automóvil» en la caja de búsqueda de la izquierda, la página devuelve 6 códigos de 8 dígitos, y otros tantos de las cuatro primeras cifras en la pantalla de la derecha.
El 26401038 SISPE corresponde a «Vendedores técnicos de vehículos automóviles», pero la simplificación a 4 dígitos de la pantalla de la derecha corresponde al código 2640 (CNO), cuya descripción de la ocupación es «Profesionales de venta técnicas y médicas (excepto las TIC).
Con el código 2640 (CNO), más restringuido, en el sistema SISPE hay 5 ocupaciones de 8 dígitos que son: 26401010 Organizadores de puntos de venta en autoservicios, 26401029 Técnicos en servicios de postventa, 26401038 Vendedores técnicos de vehículos automóviles, 26401047 Vendedores técnicos, en general y 26401056 Visitadores médicos.
La mejora en el perfilado de las ocupaciones del sistema SISPE garantiza una mejor selección de personal y, viceversa, una definición más clara en las competencias profesionales de las personas en búsqueda activa de empleo tiene como consecuencia una mejor integración del personal en ese perfil buscado.
¿Buscas trabajo?
Este documento te «abre las puertas» a otra forma de encontrar trabajo, mediante la incursión del currículum directamente en empresas con alta oferta de empleo. Se trata de páginas web que tienen lo que se llama «career sites»; es decir, páginas donde poder completar el CV o subirlo al departamento de Recursos Humanos de la empresa.
Es la alternativa más clara a la búsqueda de empleo a la utilización de portales de empleo tipo: Infobs, Linkedin, Job today u otros.
La incursión del CV en «carrer site» requiere un esfuerzo notable, ya que cada página tiene su propio formulario, con lo cual hay que completarlo de uno en uno. No es subir el curriculum estandar y ya está pero, como contrapartida obliga a redactar la formación, los méritos y la experiencia pensando constantemente en el tipo de empresa al que se opta.
Herramientas de búsqueda de empleo a través de internet
Portales de empleo, Meta buscadores, Apps, Buscadores de directorios
En este documento se nombran un conjunto de buscadores de ofertas de empleo según el rango de actividad económica o profesional. Naturalmente, también se incluyen los metabuscadores citado en la herramienta anterior.
Los enlaces que incorpora en el archivo .pdf permiten acceder directamente a las páginas.
Recursos de empleo y formación
Empleo público, prestaciones, contratos, SEPE, LABORA, SS y recursos deformación mapa formativo.
En este archivo .pdf se recogen los recursos de empleo y formación más cercanos a la comarca Horta Sud.